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SSCE0110 HABILITACIÓN PARA LA DOCENCIA EN GRADOS A, B y C DEL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL

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Con el Certificado de Profesionalidad SSCE0110 Habilitación para la docencia en grados A, B y C del sistema de formación profesional (anterior Docencia de la Formación Profesional para el Empleo) aprenderás a programar, impartir, tutorizar y evaluar acciones formativas del subsistema de formación profesional para el empleo

Aprenderás a elaborar y utilizar materiales, medios y recursos didácticos, y así orientaras sobre los itinerarios formativos y salidas profesionales que ofrece el mercado laboral en su especialidad, promoviendo de forma permanente la calidad de la formación y la actualización didáctica.

Te mostraremos cómo crear materiales, recursos de aprendizaje, cuestionarios de evaluación, presentaciones e infografías.

Sabrás realizar una correcta orientación laboral que te permitirá guiar a tu alumnado en su carrera profesional.

En Chedalan Business School, vamos a impartir el Habilitación para la docencia en grados A, B y C del sistema de formación profesional (380h), con inicio en Mayo 2024 y fin en Octubre 2024, este certificado es

¡IMPRESCINDIBLE PARA IMPARTIR DOCENCIA de CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD!

Esta formación OFICIAL, es de NIVEL 3, por lo tanto, requiere de estudios previos, tales como, certificado de profesionalidad nivel 2, bachillerato, o FP superior.

Se realizará de forma ONLINE, en nuestro campus virtual, y al finalizar cada módulo, realizarás un examen presencial en nuestras aulas, C/Médico Vicente Reyes, 7 – 03015 Alicante.

Para completar la formación, tendrás que realizar 40 horas de prácticas no laborables en empresas. Y cuando termines el certificado, obtendrás una titulación OFICIAL, y estarás acreditad@ para trabajar como docente.

El índice de contenidos del certificado es:

  • MF1442_3: Programación didáctica de acciones formativas para el empleo (60 horas)
  • MF1443_3: Selección, elaboración, adaptación y utilización de materiales, medios y recursos didácticos en FP para el empleo (90 horas)
  • MF1444_3: Impartición y tutorización de acciones formativas para el empleo (100 horas)
  • MF1445_3: Evaluación del proceso de enseñanza y aprendizaje en formación profesional para el empleo (60 horas)
  • MF1446_3: Orientación laboral y promoción de la calidad en la formación profesional para el empleo (30 horas)
  • MP0353: Módulo de prácticas profesionales no laborales (40 horas)

NOTA: Puedes matricularte en el certificado completo o por módulos formativos individuales.

 

Las plazas son limitadas, y el plazo de matriculación está abierto.

 

¡IMPRESCINDIBLE PARA IMPARTIR DOCENCIA de CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD!

 

Si tienes alguna duda o consulta, solicita información sin compromiso.

Contacta con nosotros, llamando al teléfono o dejando tus datos de contacto en esta página.

 

FORMULARIO DE CONTACTO

     

    Datos contacto:

    Chedalan Business School

    Telf. 966 375 067

    info@chedalan.es

    www.chedalan.es

    La Programación Neurolingüística (PNL) en la empresa

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    Seguro que has oído hablar de la PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA, más conocida como PNL, pero, ¿Qué es exactamente? ¿Para qué sirve la PNL? ¿Cómo se aplica en la empresa? ¿Cómo funciona? ¿Cuáles son sus ejercicios? … Nuestro formador, Juan Gallego, Psicólogo, nos explica en el post de hoy, todas nuestras dudas, ¡Sigue leyendo!

    • Comenzamos por lo básico, ¿Qué es la PNL?

    La Programación Neurolingüística es una metodología que ayuda a las personas a desarrollar habilidades de comunicación al proporcionar información sobre cómo se percibe la información que nos rodea. Nos describe las dinámicas fundamentales entre la mente, el lenguaje y cómo su interacción afecta a nuestro cuerpo y comportamiento.

    • La PNL en la empresa

    Cualquier proceso que tiene lugar en una organización empresarial implica un proceso de comunicación. La Programación Neurolingüística y el lenguaje neuro-lingüístico están asegurando el éxito empresarial en estos tiempos de cambio.

    Las claves de una persona exitosa se encuentran, en cierto modo, en sus habilidades sociales y de comunicación. Hablar de Programación Neurolingüística, o PNL, es hablar de las señales que hay detrás del lenguaje que practicamos y de los canales de comunicación que empleamos.

    • ¿Cómo nos afecta la PNL?

    Percibimos la información que nos rodea de manera consciente e inconsciente. Tanto nuestro conocimiento, el cómo procesamos la información que recibimos, así como nuestras experiencias vividas y la influencia del entorno tienen una relación directa con nuestro impacto comunicacional. La PNL aborda cómo nuestra mente absorbe la información y cómo por medio de nuestros procesos mentales la usamos para relacionarnos con nosotros mismos y con los demás. En definitiva, usando PNL, aprendemos a usar el lenguaje de manera efectiva. Adaptarnos al estilo de la persona con quien estamos comunicándonos es vital para una comunicación efectiva.

    • ¿Cómo podemos utilizar la PNL para mejorar nuestra comunicación?

    Las técnicas de Programación Neurolingüística para mejorar la comunicación ayudan a las personas a enviar un mensaje de forma más efectiva y poder recibir la información con más claridad. Por eso, si quiere mejorar su comunicación es importante conocer qué es la Programación Neurolingüística y cómo nos puede ayudar.

    Si mejoramos la forma de comunicarnos primero con nosotros mismos y luego con los demás, lograremos una disminución del número de conflictos (intra e interpersonales). El logro de nuestros objetivos está íntimamente relacionado con la forma de comunicarnos con nuestro entorno y con nosotros mismos.

    La Programación Neurolingüística es una herramienta muy útil para mejorar la conexión entre las personas, aumentando la empatía y la comprensión. Las conexiones que se deben mejorar no son solo con las personas internas de la empresa, sino también con las personas externas como clientes y proveedores. Especialmente es útil para aquellos perfiles que tengan que desarrollar su actividad profesional en interacción con otras personas, líderes de equipo, educadores, profesionales de la salud, etc.

    • ¿Quiere mejorar la comunicación con sus clientes?
    • ¿Piensa que la comunicación entre compañeros en su empresa es eficaz?
    • ¿Quiere tener un mayor impacto comunicacional?
    • ¿El ambiente de trabajo en su empresa es positivo?
    • ¿Cree que los objetivos de la empresa le importan a sus empleados?
    • ¿Conocen sus empleados algunas técnicas para automotivarse?
    • ¿Piensa que la vida es un aprendizaje continuo?
    • ¿Considera que tener menos conflictos internos en su empresa hará que ésta crezca más rápido?
    • ¿Sus vendedores empatizan realmente con sus clientes?
    • ¿Cree que entre sus empleados el miedo a equivocarse paraliza sus comportamientos de tal forma que les lleva a la inacción?

    Todas estas preguntas tienen respuesta con ayuda de la Programación Neurolingüística o PNL

    desde Chedalan Business School le ayudamos a mejorar el impacto de la comunicación interna y externa en su empresa,  con nuestro curso

    “Comunicación efectiva con Programación Neurolingüística”

    Trabajaremos conceptos como el “autoconocimiento”, “gestión de las emociones”, “aumento de la creatividad”, “desarrollo de la empatía”, “motivación” y “enfoque a objetivos”, etc., conceptos claves para los equipos de trabajo de su empresa.

    Solicita información:

    CHEDALAN BUSINESS SCHOOL

    Telf. 966 375 067

    Mail: info@chedalan.es

     

    *Grupos especiales para empresas, pregúntanos.

*Formación bonificable en los seguros sociales (coste 0,00€).

     

     

     

    PROTOCOLO CONTRA ACOSO LABORAL EN LA EMPRESA

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    En el post de hoy, os contamos todo sobre la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en su Artículo 48.1. y 48.2 que establece la obligatoriedad de proteger a los trabajadores y trabajadoras de situaciones de acoso sexual mediante la elaboración de un protocolo de acoso y posterior sensibilización del acoso sexual y por razón de sexo.

    Como consecuencia de esta mencionada ley, se ha establecido como obligatorio para todas las empresas la elaboración de un protocolo de prevención del acoso sexual o por razón de sexo, también llamado “Protocolo contra el acoso”.

    La finalidad del Protocolo contra el acoso laboral es informar, sensibilizar, prevenir y atajar esta forma de violencia de género en el ámbito laboral, facilitando el cumplimiento del artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, que impone a las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras, implantar un procedimiento para prevenir y actuar contra el acoso sexual y por razón de sexo.

    Normativa y obligatoriedad

    La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en su Artículo 48.1. y 48.2 establece la obligatoriedad de proteger a los trabajadores y trabajadoras de situaciones de acoso sexual mediante la elaboración de un protocolo de acoso y posterior sensibilización del acoso sexual y por razón de sexo.

    Como consecuencia de esta mencionada ley, se ha establecido como OBLIGATORIO PARA TODAS LAS EMPRESAS la elaboración de un PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO, también llamado “Protocolo de Acoso”. Se trata de un documento que recoge los procedimientos de actuación y prevención del acoso sexual por razón de sexo en el trabajo.

    Sanciones

    En el caso de que su empresa sufra una denuncia por un caso de acoso sexual o por razón de sexo,0 la Inspección de Trabajo y Seguridad Social le solicitará las medidas, que, en esta materia, la empresa tiene adoptadas o en su caso el Protocolo Preventivo contra el Acoso laboral.

    Este Protocolo se trata de un manual obligatorio para todas las empresas cuya inexistencia será juzgada en dicha inspección la cual determinará el grado e importe de la sanción. Y cabe señalar que la Inspección de Trabajo lleva a cabo más inspecciones para comprobar que las empresas cuentan con un protocolo contra el acoso laboral adecuado y de acuerdo a las exigencias de la normativa. Y por ello, puede ser sancionada por la autoridad laboral, además de ser denunciada ante los tribunales.

    Las sanciones que pueden imponerse a las empresas por no tener un protocolo en contra de la violencia laboral y el acoso sexual o por razón de sexo varían en función de la gravedad de la infracción. De acuerdo a la Ley de Infracciones y Sanciones, estas quedarían así:

    • Multas de 6.251 a 25.000 € para infracciones leves
    • Multas de 25.001 a 100.005 € para infracciones graves
    • Multas de 100.006 a 187.515 € para infracciones muy graves

    El incumplimiento de dicha obligación se encuentra tipificado como constitutivo de Infracción Muy Grave en los apartados 12, 13 y 13 bis del art. 8 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). En este supuesto podríamos encuadrar la simple inexistencia de un protocolo de acoso. Además de que el trabajador/a acosado tendría derecho a una baja voluntaria con indemnización de 33 días por año trabajado (la del despido improcedente) y derecho a prestación por desempleo. La empresa también podría automáticamente perder cualquier ayuda o bonificación que estuviese recibiendo y no poder volver a solicitarlas en un período de entre 2 a 6 años.

    Formación obligatoria

    La formación en los Protocolos de Acoso Sexual en el trabajo se ha estipulado como obligatoria para todas las empresas independientemente del número de personas que forman su plantilla. Este hecho se justifica ya que es imprescindible que, tanto la dirección como los trabajadores, conozcan de primera mano cuáles son los principios de igualdad que deben imperar en la empresa. Asimismo, también es imprescindible que conozcan los canales de denuncia y las posibles sanciones que puedan derivar de estas prácticas ilícitas.

    Desde Chedalan Business School en colaboración con Aptíssima Psicología del Trabajo, implantamos el protocolo e impartimos la formación obligatoria para los trabajadores de su empresa, con el fin de que puedan valorarla.

    Implantar el protocolo, informar y formar a la plantilla ayuda a prevenir conductas constitutivas de acoso y, en su caso, su tratamiento adecuado y facilita su eliminación en la empresa, además de garantizar el cumplimiento de la norma.

     

    Si tienes alguna consulta, ¡estamos encantad@s de ayudarte!

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    La formación bonificada, todo lo que debes saber

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    Mucho se oye hablar de la FORMACIÓN BONIFICADA, cursos gratuitos, que no tiene coste para la empresa ni los trabajadores… Pero, ¿sabes qué es y cómo se gestiona?

    ¡En este post, te lo contamos todo!

    En una empresa, la productividad es un factor clave para una buena marcha de la actividad, una de las variables que más influye en la productividad de un trabajador, es mantener actualizados sus conocimientos en todo lo relacionado con sus tareas. Para ello, es imprescindible la FORMACIÓN CONTÍNUA de la plantilla de la empresa.

    Año tras año, se va incrementando el número de empresas que deciden formar a sus trabajadores, obteniendo siempre unos resultados excelentes, tanto en productividad como en motivación, lo cual mejora notablemente la rentabilidad de la empresa.

    Para invertir en el desarrollo del talento de tus trabajadores y mejorar sus competencias técnicas y profesionales, lo más recomendable es diseñar PLANES DE FORMACIÓN adaptados a las necesidades de tu empresa, en los que se establece la formación que se va a realizar a lo largo del año a través de la formación bonificada.

    Formación bonificada: ¿qué es?

    La formación bonificada para empresas, también conocida como formación programada o formación continua, es una formación subvencionada que permite que las empresas proporcionen a sus trabajadores acciones formativas.

    La Seguridad Social, a través de la Fundación Estatal para la formación en el empleo (FUNDAE), ofrece a las empresas CRÉDITO FORMATIVO para la ejecución de actividades formativas y de reciclaje profesional.

    Con lo cual, es una formación gratuita para los trabajadores, y supone COSTE 0,00€ para la empresa, ya que el importe/coste de la formación, se abona a la Entidad Organizadora y posteriormente se descuenta de los seguros sociales.

    ¿Qué requisitos debe cumplir mi empresa para poder realizar formación bonificada?

    Hay tres requisitos indispensables:

    • La formación debe tener relación con la actividad de la empresa
    • La empresa debe disponer de trabajadores en Régimen General
    • La empresa debe estar al corriente de los pagos en AEAT y Seg. Social

    ¿Todas las empresas tienen crédito formativo?

    Si, todas tienen derecho a realizar formación bonificada para sus trabajadores, y para ello se les asigna un crédito formativo anual, que variará según las cotizaciones de los trabajadores, pero nunca será inferior a 420,00€

    Nuestro centro está acreditado por FUNDAE para impartir y programar formación bonificada. Contacta con nosotros para consultar tu crédito formativo, nos encargaremos de todo.

    ¿Qué hay que hacer para realizar formación bonificada?

    Ponerte en contacto con CHEDALAN BUSINESS SCHOOL, te asesoraremos en el PLAN FORMATIVO de tu empresa y el/los cursos que mejor se adaptan, te indicaremos la documentación necesaria para el trámite y… ¡NOSOTROS NOS ENCARGAMOS DEL RESTO!

    Y ahora, la pregunta más importante, ¿Por qué elegir CHEDALAN BUSINESS SCHOOL para formar a tu empresa? ¡Pues te damos las razones!

    • Somos un centro acreditado, inscrito en el Registro Estatal de Entidades de Formación.
    • Tenemos más de 15 años de experiencia en el sector de la formación bonificada, tanto en impartición, como en gestión.
    • Contamos con los mejores docentes, especializados en cada una de las materias que impartimos.
    • Te ofrecemos una formación actualizada, de calidad y adaptada al 100% a las necesidades de tu empresa, ya que somos especialistas en FORMACIÓN INCOMPANY (formación diseñada para tu empresa, que normalmente se realiza insitu)
    • Nuestro equipo de asesores te acompañará en todo el proceso desde el minuto 1, con los primeros pasos, la primera documentación, la planificación de la formación… Hasta el final, con la emisión del documento de bonificación, el contacto con la parte laboral de tu empresa para la comunicación a la Seg. Social. ¡Estaremos a tu lado en todo el proceso!

    ¿Tienes más preguntas?

    CONTACTA CON NOSOTROS, TE EXPLICAREMOS TODO SIN COMPROMISO

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